تمييز في العمل造句
例句与造句
- ويحظر كل تمييز في العمل وفي ظروف العمل " .
禁止就业与工作条件歧视。 " - ولهذا تستبعد قوانين أفغانستان أي تمييز في العمل قائم على نوع الجنس.
因此，阿富汗法律中不存在任何基于性别的就业歧视。 - )و( وقد تضمنت المادة ١٥١ من القانون سريان أحكامه على النساء العامﻻت دون تمييز في العمل الواحد؛
法律第151条规定其条款适用于从事同一类工作的妇女，不得有任何歧视； - مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع النصوص المنظمة لتشغيل العمل دون تمييز في العمل الواحد بينهم.
所有关于就业的条款都适用于妇女，从事相同工作的工人之间没有差别。 - أوجبت المادة ١٥١ من القانون أن تسري على النساء العامﻻت جميع النصوص المنظﱢمة لتشغيل العمال دون تمييز في العمل الواحد بينهم.
该法第151条规定所有有关工人就业的条款一律适用于从事同一类工作的女工不得有任何歧视。 - هذا وتسري على العاملات النصوص المنظمة لتشغيل العمل دون تمييز في العمل الواحد، مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بتشغيل النساء.
该公约同时也适用于女工，该组织规定在同一项工作中不能歧视用工，不能违背雇用妇女的有关规定。 - وابتداء من التسعينيات في القرن الماضي، أضافت الشركات ضوابط داخلية لأعمال التصدي المستمرة للمخاطر التي تتعرض لها الشركة وأصحاب المصلحة على السواء، الذين يمكن أن يضر بهم إجراء هذه المعاملة التجارية وذلك، على سبيل المثال، لمنع حدوث تمييز في العمل أو أضرار بيئية أو سوء سلوك جنائي.
从1990年代开始，公司就在现行风险管理中对可能受其行为影响的公司和利益攸关方施行内部控制，以预防例如就业歧视、环境损害或刑事不当行为。 - وطلبت كذلك معلومات عن أي قرارات ذات صلة صادرة عن المحكمة الصناعية أو المحاكم، ولا سيما القرارات التي تنطوي على البند 6 من قانون العمل، وعن عدد الشكاوى المقدمة في السنوات الأخيرة التي يُدّعى فيها وجود تمييز في العمل والتعليم، بما في ذلك نتائج تلك الشكاوى.
它还要求提供信息，说明工业法庭或法院的相关裁决，特别是涉及《就业法》第6条的裁决，以及近年来指控就业和教育歧视的举报数目，包括这些举报的结果。 - ولاحظت اللجنة أن الحكومة لم تشر في آخر تقرير لها إلى أي تقدم أحرز في تنقيح قوانون العمل، وذكرت عموما أنه ليس هناك تمييز في العمل الذي يقوم به الرجل والمرأة، سواء في القانون أو في الممارسة، وأن قيمة العمل تحدده المهنة.
委员会注意到，伊拉克政府在其最近的报告中没有提到在修订《劳动法》方面的任何进展，只是一般性地声称法律或实践中不存在对男女所从事工作的任何歧视，工作的价值由职业决定。 - تنص المادة 17 على أنّ " كل تمييز منصوص عليه في اتفاقية أو اتفاق جماعي أو عقد يكون لاغيا وباطلا إذا أرسى أي تمييز في العمل على أساس السن أو الجنس أو الوضع الاجتماعي أو الحالة المدنية، أو الصلات العائلية، أو الانتماء السياسي أو النقابي... " .
第17条规定， " 各类协议或集体合同或有关劳动中的任何歧视性约定中基于年龄、性别、社会或婚姻状况、家庭关系、参与政党、是否加入工会的歧视性条款均无效. " 。 - ويتعين على أصحاب العمل الامتثال لمتطلبات القوانين وغيرها من الصكوك القانونية، والاستفادة ما أمكن من الحوافز الاقتصادية المتاحة إذا رغبوا في ذلك، وكفالة احترام الحقوق الأساسية للعاملين في المصانع والمكاتب في إدارة الأفراد العاملين لديهم، وعدم السماح بأي تمييز في العمل من أجل توفير الظروف اللازمة للعمل والراحة والإجازات.
雇主必须遵守法律和其他法律文书的要求，如果希望为其提供经济鼓励，则在人事管理中尽可能采用这一做法，确保尊重工厂和办公室工作人员的基本权利，不允许工作中存在任何歧视，并为工作、休息和休假创造必要的条件。